第七百三十二章 问策（2 / 2）

告状，虽然不影响什么，但绝对会对您产生不良的想法。现在公司的任免权给了您，但是、还有真正的权利没有给您——股份！这个股份无论您怎么处理公司，只要不把公司搞垮，他都会给您的，但是，给您的时间就要看他的心情了！我这么说，您明白了吗？”

说到这事儿，林辉耀暂时放弃了对林永旭的一丝愤恨。思考了一会儿后，说：“我明白，如果老家伙们联名去告状，我爹不会对我做什么，但是，原本想要给我的股份会拖延一段时间，公司要真正掌握在我的手中的时间就会大大的延迟！”

“嗯嗯嗯，就是这个意思！”

林辉耀问到：“一语惊醒梦中人，不过、杜先生，您有什么好的办法处理我眼下的局面吗？”

林辉耀已经完全认可了杜峰的能力，说话都带上了敬语！

杜峰矜持的笑了笑，也不藏着掖着，说到：“我有一个不成熟的意见，您只当是一个笑话听一听！”

林辉耀点点头。

“林总，黄总监不是要来投靠您嘛！其实，这些公司的老人们互相也是有仇隙的，在没有外部给的压力的时候，他们互相之间还是会攻击的！您可以用黄总监来挑拨，引起争端！第二点、房地产公司的关键位置就那么几个，我所谓的关键是有猫腻，有搞头的。比如财务部，比如产品部，比如技术部，还有外出承包工程的！于这几个部门相对立的没有多大搞头的就是人事部，保卫部，后勤部，计划营销部门，安全监察部，生产技术部等等。这些位置上的人可眼红着有搞头的这几个部门，完全可以从这里入手，让他们分成两派，互相斗争！还有第三点，这些老人们跟着老总裁一路走来，自认为自己地位稳固，所以会做出许多的违规的事情，将他们违规的事情稍微的调查一下，就可以掌握关键的证据。这样，通过他们互相之间的斗争，产生问题，再示意黄总监出马把事情搞大，最后把掌握的证据拿出来。这个时候您出马，做出想要挽留的样子，他们都不会答应的！您做了好人，被赶下台的人就算想哭诉也没地方去哭诉，也不会有人陪着他的！而您每赶走一个人，就可以升任一个人到那个关键的位置，让您的人顶替被升任那个人之前的位置，这样也不会有人说什么的。接下来用同样的方法，几次下来也就完美的解决了公司的问题！”