第二章是检验干部是否（3 / 4）

历史上，正是无数拥有高尚人格并且在各个领域有担当的人士，铸就了中华民族崛起的脊梁。从大禹治水“三过家门而不入”，到诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”；从“两弹一星”之父钱学森以毕生精力奉献祖国航天事业，到杂交水稻之父袁隆平为解决中国和世界粮食问题呕心沥血；从当年小岗村党员干部冒着砍头的风险带头搞起“大包干”，到时任广东省委书记任仲夷顶着“卖国”的压力推进深圳改革开放先行。这些事例，无不体现了一种为国为民尽责、勇于担当的精神。在新的历史时代，一个真正的共产党人至高无上的追求，更是做大事而不是做大官，躬身行而不是图虚名。河南省卫辉市有个乡镇党委书记叫吴金印，哪个乡镇穷、工作落后，就派他去。结果干一处，响一处；干一路，富一路。老百姓多次给他立碑，都被他砸了，大家最后把碑文刻在了悬崖上。一个人活到这个份儿上，才叫真有价值。

坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把党的事业和人民的事业放在，以身作则，率先垂范，坚决反对官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。一要真正贴近群众。坚持情为民所系，密切与群众的血肉联系，始终与群众心心相连。要切实放下架子、扑下身子、离开桌子、深入基层、走进一线，与群众打成一片，倾听群众呼声，了解群众意愿，与群众思想上心贴心、交流上零距离，做到心里想着群众、真正了解群众。二要真诚关心群众。坚持利为民所谋，知晓群众冷暖、善谋群众利益，想群众所想、急群众所急、办群众所需，多做顺民心的实事，多办暖民心的好事，树立亲民、为民、帮民、富民的良好形象。三要真心服务群众。坚持权为民所用，“敞开门”虚心纳谏，“请进来”谈心交流，“走出去”把脉问诊。要开展经常性的调研活动，突出抓好调查了解、分析研究、归纳综合等工作，做到深知、深思、深谋，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力夯实科学发展根基。

★担当源于不计个人得失的胸怀

古人说：“自古圣贤豪杰、文人才士，其志事不同，而其豁达光明之胸大略相同。”领导干部的胸怀，首先应体现为一种自觉，一种在大局下的自觉。当前，最大的大局，是加快发展。我们一切的一切，都要围绕这个大局来谋划，围绕这个大局来推进，在这个大局下行动。我们每个单位，都有自己的“小局”，但“小局”必须服从大局。“小局”是大局之下的创新和发展。加快发展，允许各地各单位结合实际大干快上，但大战略不能变，主基调不能变。这一点我们必须清醒，绝不允许各行其是。

坦诚相待，坦诚做事，光明磊落，如一泓清泉，清澈透明，人会活得很轻松；彼此戒备，彼此设防，防不胜防，工于心计，遮遮掩掩，人会活得太累。“害人之心不可有，防人之心不可无”，古人的告诫，积淀成一种处世哲学，让人不敢说真话、知心话，成天套话、空话。看似和谐共事，实则背后使“小动作”。没有真诚，难有团结，更难成事业。与其这么劳心，何不潇洒走一回。讲真情谊，说真心话，才是真负责。大胸怀，才是大团结，才是大智慧！

胸怀崇高，追求崇高，才能脱离低级趣味，保持高风亮节，才能获得真正有意义的人生。孙中山先生曾手书一联“养天地正气，法古今完人”，让人震撼。曾几何时，有一句时髦语言叫“拒绝崇高”，好像崇高落伍了、经典不时尚了，其实不然。“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。”关注天空的人，一定是关心世界和国家命运的人。崇高不会过时，长征精神、抗旱精神、学经典，同样给我们丰富的精神营养。

大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。对党员干部而言，坚守担当，就是坚守职责；忠诚担当，就是忠诚使命。面对发展中的难事，是退避三舍、推卸责任，还是勇于担当、迎难而上，体现着精神状态，折射着思想境界。凡勇于担当者，他们的境界是为公、为民，为他人而奉献、献身；凡不敢担当者，他们的境界是为自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，活得就卑微、渺小。

★大事面前堪担当，关键时刻有作为

良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。同等条件下，工作效果如何，比的是精神状态；在客观条件有差距的情况下，能够取得更好的成绩，靠的也是精神状态。良好的精神状态，是干事创业的“内动力”，是博弈较量的“软实力”。在客观物质条件已经具备的前提下，能不能推进事业发展，取得成功，精神状态往往起着决定性作用。各级领导干部良好的精神状态，又是社会的导向和风向标。越是发展的任务重、困难多，领导干部就越要保持良好的精神状态，抢前争先，做到大事面前堪担当，关键时刻有作为，始终保持奋发有为的形象、奋力争先的姿态、奋勇向前的气魄，善于变压力为动力。党员干部的精神状态是世界观、人生观、价值观和事业心、责任感的外在表现。精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人是不会做到勇于担当的，也是不可能