第1836节（2 / 2）

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对此陈江海只是微微一笑，带着他上了办事处这边提供的 suv，一路向着京城国际机场而去。

不得不说，罗浩这个人确实是比较固执，也比较谨慎。

只有三页a4纸的合同愣是被他翻来翻去看了好几遍，所有的条款都细细的研读，生怕里面有什么猫腻。

不过，他就这样来来回回看了好几遍，最后也没有发现任何的问题，上面的每一条每一款都写得很清楚。

特别是在工资以及福利这部分，合同上面表达的相当清楚。

只要能够达到公司的要求，年薪百万就可以轻松拿到手。

而且这只是基本的工资，另外各种奖金福利以及分红加起来，达到陈江海所说的十倍百倍也绝对不是问题。

总而言之，坐到这个位置上，你有多大的能耐，就能收获多大的报酬。

而公司的要求条款里面也没有特别为难人的地方。

这份聘用合同，可以说非常的正规，而且很公平，让人基本上挑不出毛病来。

毫无疑问，这是一份对他们这些应聘者相当友好的合同。

这多少有些颠覆罗浩的认知。

人心都不是铁打的

在这个社会上摸爬滚打了多年，罗浩看到了不少社会的阴暗面，也吃了不少的亏。

在他的印象之中，任何一个公司的老板都是资本家。

他们会如同吸血鬼一般，想尽办法的压榨员工，追求最大的利润。

因此通常他们提供的合同里往往充满了各种陷阱。

不要说对应聘者友好的条款了，就是公平两个字也难以做到。

可即便如此，还是有不少人趋之若鹜，争先恐后的为其卖命。

因此他们从来也不缺可以压榨的对象。

光是从这一点就可以看出，秋海集团的文化和氛围是极好的。

罗浩不禁猜想，秋海集团之所以能够在短短不到十年的时间之内崛起，做到这么大，是不是和这个有关系？

毕竟这完全颠覆了一般人的认知。

正常情况下，这些资本家们不是应该越奸诈，才能越赚到钱吗？

怎么到了陈江海这里，会突然变得如此大度了。

只是他哪里知道，陈江海这个人实在是与众不同，有着与旁人截然不同的追求。

加之性格使然，做事就是这么不拘一格。

俨然一个行业颠覆者的做派。

而且，陈江海是实打实的在颠覆人们的认知。

因为他清楚的知道，压榨员工的劳动力，远远没有鼓励员工所达到的效率来得高。

设置较高的人品这一项入职门槛，能筛选掉很多的小人。

然后再利用较好的奖励制度和福利制度，最大限度的调动员工的积极性，所达到的效率，从长远来看绝对是更好的。

人心都不是铁打的。

不去过分压榨员工，让他们更好的融入公司，他们就具备了归属感和荣誉感。

这时候他们就会自主的为公司的利益着想，用心干好手上的工作，主动为公司创造更多的利益。

主动和被动的上班，肯定是不一样的状态，所达到的效果当然也是不一样的。

陈江海一路走来都是如此对待手底下的员工的。

恩威并重，才有了如今秋海集团快速的发展，并且在世界范围之内都占据了一席之地。

之所以会对罗浩这么下血本，是因为陈江海知道，这个人值得他的投资。

只要用得好，以后他可是能够十倍百倍的赚回来。