第1776节（1 / 3）

陈江海跟着说道：“说白了，就是培养一种企业文化，一种大家都认同的工作氛围，那么员工们自然就会充满积极性。”

“因为他们知道公司的发展和他们息息相关，不仅是工资方面的，是各方各面的，比如各种福利待遇。”

“总而言之一句话，秋海好，他们才能更好。”

“有了这样的企业文化之后，后面进来的新员工也会在老员工的带领下自然的融入到这种氛围之中。”

稍稍顿了顿，陈江海比划了下：“当然，总有一些人是特殊的。不过，那些无法融入的人，我们自然也就毫不留情的把他踢出这个行列了，不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤！”

“久而久之，我们秋海集团剩下的都是志同道合的员工，大家心往一处去，劲往一处使，集团的发展自然是蒸蒸日上。”

周侯建听完陈江海对这个问题的解决方法之后，只觉得收获良多，甚至下定决心也要学着秋海集团的方法逐步的对海信内部进行改革。

他忍不住再次发出由衷的赞叹：“厉害，实在是太厉害了！以前老说企业文化，但是显然我从未真正理解这种企业文化的意义。”

“今天真是听君一席话胜读十年书。现在我算是彻底整明白了什么才叫做真正的企业文化，而它带来的好处究竟又是什么。”

“秋海集团绝对配得上华夏最好企业的名头，成为标杆一样的存在！而陈总也称得上真正的企业家，只得咱们所有的华夏企业家来学习。”

周侯建跟着虚心地说道：“对了，陈总，我还有一个问题想要跟陈总请教，就是关于技术部的。”

“技术部的什么问题？”陈江海微微颔首。

“是这样，优秀的企业文化固然能让员工们充满积极性，可是创造性，研发性这方面就不仅仅是积极就能解决的问题。”

周侯建恳切地问道：“比如说这一次你们发明的这些小电器，看着好像很简单，但其实是创造力极致的表现。”

“与你们相比，我们海信集团的技术部，在这方面差点太多，陈总有什么建议可以分享吗？”

听到这个，陈江海在内心忍不住撇了撇嘴。

创造力这方面确实没法说。

而且这些小电器思路是他提出的，和秋海集团的技术部关系不大。

不过陈江海微微思索了一下，开口回答说道：“周总，实不相瞒，这方面的问题，我也没有太好的建议。”

“因为这是一个需要长期积累和养成的过程。和整个华夏的习惯有密不可分的关系。”

“咱们华夏人很聪明，甚至外国的很多科学家都是华裔，包括米国很多高端科技也都是华裔搞出来的。比如航天方面，这可以说最具代表性了。”

“但是，咱们华夏人也有一个缺点，就是太过于聪明，总喜欢走捷径。”

周侯建听了，若有所思地皱了皱眉头。

陈江海接着说道：“别人造出来的东西，咱们仿造的特别快。往往一个新产品上市用不了多久，各种仿制品就层出不穷。”

“少了研发费用，利润上自然就很可观了。这时候大家都觉得这条路很不错，有捷径不走，那是傻子。”

“但是，这样就会导致一个问题，就是缺乏创造力！”

“可以毫不客气的说，华夏人基本上没有创新的动力。因为你创造出来一个东西，很快就会有仿制品出现。得不到它该有的地位以及利润，谁还去费时费力的创新？！”

“于是，创新的环境在咱们华夏根本就没有立足之地。”

陈江海一挥手，朗声说道：“我想周总你也应该去过米国，你看看硅谷那边的具体情况。一大批创新的人就在那边，它已经形成了一种非常积极的氛围和环境。”

“在那样的环境中，创造力自然是迸发式的发展。而且他们也不是事事都追求利益最大化。他们有时候创造新事物就是为了自身的爱好和好玩，目的性没有那么强。”

“所以，在这方面，咱们只能以自身为准则，先培养企业内的创新环境。时间长了，自然就会有收获。效果也必然是积极的！”

陈江海说的这些，就是现在国内创造业的实际情况。

周侯健自然也是看到了这些情况，只是并没有准确的认识到。

现在被陈江海点出来，便犹如醍醐灌顶一般。

在这方面，外国确实有人家的优势，这一点必须得承认。

而且比如说是其他的企业，就算陈江海所领导的秋海集团现在追赶，恐怕也需要一个极其长久的过程。

人家那个创造氛围是多少年积攒下来的，关键还是全民性的。

从小他们接受的教育就是去做自己喜欢的，开发自己的创造想象能力。

这点，国内这边根本就没办法比。

现在能做的只能是一点一点的学习，力求把这种差距尽可能的缩小。

关于这个，陈江海所领导的秋海集团也算是身先